barbararecursos
ÍNDICE
OBJETIVOS DE ESTE TRABAJO……………………………………………. 3
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………. 3
ORGANIGRAMA DE MI EMPRESA……………………………………….. 4 Y 5
FORMACIÓN PROFESIONAL……………………………………………. 5 Y 6
SALARIO……………………………………………………………………. 6 Y 7
NÓMINA………………………………………………………………… 7
CONTRATOS……………………………………………………………… 7 Y 8
REQUISITOS PARA SER FRANQUICIADO…………………………… 8
CONVENIO………………………………………………………………. 8 Y 9
SINDICATO………………………………………………………………… 9
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES……… 10,11 Y 12
PREVENCION Y SEGURIDAD LABORAL……………………………… 12 Y 13
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………… 13
OBJETIVOS DE ESTE TRABAJO
El objetivo es describir la organización y las funciones de los recursos humanos, así como los mecanismos y procedimientos para su reclutamiento, formación y movilidad empresarial.
Investigar las fuentes legislativas que se aplican a los trabajadores y a los empresarios.
Relacionar está área de recursos humanos con nuestra vida cotidiana de forma que podamos recoger experiencias de nuestro entorno socio-familiar.
Buscar información en los medios de comunicación: hemerotecas, bibliotecas, videotecas y en la red de Internet
INTRODUCCIÓN
En este apartado del temario, en el que hablaremos del área de Recursos humanos, he decidido continuar con la misma empresa, puesto que, el día de mañana, si consigo mi propósito montare ese tipo de empresa y creo que me vendrá bien tener unos estudios y unas investigaciones para ello.
Como ya se vio en mis anteriores trabajos, quiero montar una empresa inmobiliaria, pero después de estudiar todo lo que puse y de ver mis posibilidades; he decidido que cambiare la ubicación de ésta, antes estaba situada en el barrio de la Virgen el Remedio, pero creo que debido al número de inmobiliarias que ya habitan en este barrio; sería más adecuado situarlo en otro. Mi elección para la nueva ubicación ha sido mi propio barrio: los Ángeles, en que llevo viviendo muchos años, hay menos competencia que en el anterior barrio y lo último y más importante es que me conoce la gente, y en mi opinión eso es un punto a mi favor respecto a la competencia, ya que el trato será más cordial y creare más confianza ya que soy vecina de su mismo barrio.
A continuación he diseñado un organigrama sobre el temario de este tema, con las ideas principales, esta puesto en un folio A-3.
( Esta parte esta hecha a mano y se encuentra situada en el trabajo que entregue impreso)
ORGANIGRAMA DE MI EMPRESA
A continuación pondré el organigrama con su explicación de los trabajadores que me haría falta para mi departamento de recursos humanos:
DIRECTOR
JEFE FORMACIÓN Y ACTIVIDADES SOCIALES
JEFE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
JEFE GESTIÓN
JEFE ADMINISTRACIÓN
Director
Necesitare un director para que se encarge de conciliar los intereses de la empresa: servicio eficaz, eficiente y competitivo a la ciudad con las necesidades e intereses de todos los trabajadores.
Jefe de administración
Su fin será: confeccionar las nóminas, encargarse e los seguros sociales, revisar las altas, las bajas; Las incidencias de los trabajadores, las vacaciones a que tiempo las tendrán cada uno de ellos, de proporcionar las ayudas a los disminuidos…
Jefe de gestión
Su trabajo será encargarse de las contrataciones del personal, los programas de acogida e integración, los controles estadísticos, las relaciones laborales, las promociones, la ropa de trabajo, ayuda escolar para los trabajadores con hijos…
Jefe de seguridad y salud laboral
Esta es un área de especial atención en nuestra empresa, pues para nosotros es muy importante la seguridad de nuestros trabajadores ya que en el área inmobiliaria ya ha habido varios incidentes con los asesores mientras hacen zona, pues muchos de ellos se tienen que mover en zonas de peligrosidad, todos tienen su seguro de alto riesgo y un móvil a mano por si tienen algún problema. Además este servicio se encarga de los servicios médicos, la planificación de la seguridad, los planes de emergencia…
Jefe de formación y actividades sociales
Su deber es el de formar a los trabajadores, el que se encargara de organizar los cursillos, la organización de planes anuales. También se encargara de las actividades sociales como el homenaje a los veteranos.
FORMACIÓN PROFESIONAL
Para mi empresa no se requieren estudios previos ningunos, el único requisito es ser español o saber el idioma y ser mayor de edad.
No pedimos ningún tipo de formación profesional, ya que en nuestra empresa cubrimos ya ese apartado.
Durante el año y según el tiempo de cada asesor se dan diferentes cursillos de marketing, psicología y de seguridad en ti mismo.
- Marketing: utilizamos una serie de métodos propios en nuestra empresa para convencer al comprador o vendedor de nuestro producto, que lo mejor es ponerse a nuestro servicio y no al de ninguna otra empresa de la competencia, por lo que intentamos es ser líderes en el sector inmobiliario. Durante los 3 primeros meses todas las mañanas de los viernes asistirán a este tipo de cursillos.
- Psicología: formamos a nuestro asesores de la manera de convicción, este tipo de cursillo se da el cuarto mes y se basa en métodos de venta igualmente que los anteriores pero introduciendo en ellos la psicología, desde la manera de mirar al comprador hasta la forma más adecuada de tratarlo.
- Seguridad en ti mismo: Son unos cursillos que se dan al mismo tiempo para todos en el que su fin es que tengas seguridad en ti mismo para también dársela a tus compradores y vendedores. Cada año se hace un cursillo diferente. El psicólogo que se encarga de esto está en Valencia y durante todo un sábado está con nosotros instituyéndonos y formándonos, este cursillo cuesta alrededor de 250 euros por asesor, que yo como franquiciada debo pagar.
SALARIO
El salario en mi empresa esta compuesto por el salario base que es la rentribución fijada por la unidad de tiempo, se ha fijado a través del salario mínimo interprofesional, lo que establezcan los convenios o lo que se haya pactado en los contratos individuales.
De momento todos mis asesores tienen el mismo sueldo base que son: 670 euros.
A partir de ahí según los pedido encargos, citas de venta, adquisiciones y venta de viviendas subira o no el salario de cada asesor debido a lo que se haya trabajado ese mes.
Mis asesores y yo hemos acordado mediante la ayuda de sus representantes de recursos humanos que el sueldo del mes anterior se cobrará del 1 al 5 como máximo del mes siguiente.
Salario mínimos interprofesional (SMI): Inmobiliaria Azul tiene una normativa en la que tiene que ponerse de acuerdo para poner un sueldo base.
Además de este salario base, cada asesor se lleva el 3% de cada piso vendido.
NÓMINA
La nómina que es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario. En la nomina de mis asesores solo aparecerá el sueldo base, puesto que no se pagan complementos salariales ni horas extraordinarias…
Las nóminas se encargará de confeccionarlas el jefe de administración del departamento de recursos humanos.
CONTRATOS
En mi empresa los contratos se efectuaran de la siguiente manera debido al acuerdo pactado con el representante de recursos humanos de mi empresa que se encarga de esta tarea que es el jefe de gestión.
En el primer momento que se contrata a un asesor se le hace un contrato de prueba, este consistira en un periodo de 2 meses, si el asesor es adecuado para el puesto se le renovara el contrato; este pasará de ser un contrato de prueba a ser un contrato temporal inicialmente otorgaremos de plazo para este tipo de contrato 6 meses, si sigue demostrando que es un trabajador que evoluciona y sirve para este tipo de área le volveremos a renovar el contrato reelaborando nuevamente el de 6 meses. Depuse de haber pasado el periodo de prueba y los dos contratos temporales, pasaremos a estudiar definitivamente el hecho de si servirá para ser un trabajador fijo de la empresa. Si todos estaviramos de acuerdo el contrato pasara ha hacerse fijo y podría después de un tipo como asesor fijo llegar a tener ofertas para pasar a ser franquiciado, ya que este trabajo es un trabajo es un trabajo en el que debes ir ascendiendo si no te quieres quedar estancado.
Contrato de prueba. Contrato en prácticas. Se contrata a un trabajador, que está enseñándose para desempeñar ese tipo de trabajo, durante el tiempo que se requiera, a no ser que más tarde de eso se le contrate (duración 2 meses)
Contrato temporal (dos de 6 meses)
Contrato fijo
REQUISITOS PARA SER FRANQUICIADO
Los requisitos para ser franquiciado son los siguientes:
- Ser un trabajador fijo de la empresa inmobiliaria Azul
- Llevar al menos dos años trabajados
- Tener un mínimo de pisos vendidos por año
- Y recibir ofertas del asesor de área para alquilarte un local para poder montar tu propia empresa
- Después de esto tendrás que tener una serie de trabajadores a tu disposión
- Y al departamento financiero dispuesto a respaldalte
CONVENIO
El convenio de Inmobiliaria azul es un convenio de régimen general.
Yo como propietaria de mi empresa me he visto en el deber de firmar un contrato como convenio colectivo, en el que a través de los representantes del sindicato me han ofrecido sus sugerencias de cada trabajador y después de estudiarlas hemos llegado a un acuerdo en todos los ámbitos de nuestra empresa:
- Económica:
1. Un salario acorde al trabajo que desempeñan
2. Una remuneraciones indirectas…
- Laboral
1- Jornada laboral igualitaria para todos los que tengan un mismo contrato
2- Categoría profesional de cada uno
3- Duración e contrato…
SINDICATO
Nuestra empresa tiene dos tipos de sindicatos que se encargan de “cubrirnos las espaldas” a nosotros los franquiciados como a los nuestros trabajadores. Estos dos sindicatos son:
- La UGT (Sindicato unión general de trabajadores)
- CCOO (Comisiones obreras) Este sindicato dice lo siguiente:
En CC.OO. nos organizamos, a partir de la empresa, según el sector de la producción al que pertenecemos y según el territorio donde realizamos nuestra actividad laboral. Por tanto, nuestra estructura es sectorial y territorial; tenemos fundaciones, empresas y áreas temáticas especializadas para proporcionar servicios a nuestros afiliados y afiliadas y desarrollar mejor la actividad sindical. Desde nuestro sindicato pretendemos representar de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de los y las pensionistas, de las personas en paro, de la inmigración y de la juventud.Aquí encontrarás los datos de nuestras sedes, sectores o federaciones, fundaciones y áreas temáticas de CC.OO.
Organos de dirección
Comisión Ejecutiva Confederal
Consejo Confederal
Secretarías Confederales
Organos de Garantías y Control
Comisión de Garantías
Comisión de Control Financiero
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Derechos de los trabajadores. Defendidos por el representante de recursos humanos.
- descanso semanal. Los trabajadores descansaran un día a la semana, en este caso será el domingo. Todos igual ya que mis trabajadores todos son mayor de 18 años.
- Vacaciones anuales. Por cada mes trabajado en Inmobiliaria Azul le corresponden 2 días de vacaciones.
Obligaciones. También controladas por el representante de Recursos humanos de cada oficina.
- Cumplir las obligaciones concretas y las reglas puestas en cada oficina de Inmobiliaria Azul.
- Observar las medidas de seguridad e higiene. Los asesores diez minutos antes de acabar la jornada laboral, limpiaran el local donde se sitúa mi oficina.
- Contribuir a la mejor de la productividad
- Entregar los frutos de su trabajo a mi al jefe.
- Respetarme pase lo que pase.
En general, los derechos del trabajador son: Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión y participación en la empresa.
Durante la relación de trabajo tiene además derecho a la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional (derecho a la educación en el trabajo, disfrutando de permisos para acudir a examenes, eligiendo turnos o adaptando la jornada para asistir a cursos de formación profesional), a no ser discriminados para el empleo por razón de sexo, estado civil, raza, ideas religiosas o políticas, a su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene, al respeto de su intimidad y dignidad, a la percepción puntual de la remuneración pactada, etc.
Las obligaciones del trabajador son: cumplir con las obligaciones propias de su puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones, no concurrir con la actividad de la empresa, contribuir a la mejora de la productividad, etc.
Ejemplos de derechos y obligaciones obtenidos de la página www.inem.es :
Artículo 1. Ambito de aplicación.
Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.
SECCION 2.ª DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS
Artículo 4. Derechos laborales.
Artículo 5. Deberes laborales.
SECCION 3.ª ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 6. Trabajo de los menores.
Artículo 7. Capacidad para contratar.
Artículo 8. Forma del contrato.
Artículo 9. Validez del contrato.
SECCION 4.ª MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.
Artículo 11. Contratos formativos.
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio.
CAPITULO II
Contenido del contrato de trabajo
SECCION 1.ª DURACION DEL CONTRATO
Artículo 14. Período de prueba.
Artículo 15. Duración del contrato.
Artículo 16. Ingreso al trabajo.
SECCION 2.ª DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.
Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Artículo 19. Seguridad e higiene.
Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
PREVENCION Y SEGURIDAD LABORAL
La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de salud y seguridad para los trabajadores.
Se logra a través de:
Empresarios: Evaluar posibles riegos, intentar evitarlos. Que el local este en perfectas condiciones.
Trabajadores. Deben velar por su propia seguridad y las de sus clientes, antes de enseñar los pisos deben de asegurarse que está en perfectas condiciones.
Para todo ello tenemos un representante de recursos humanos que es el jefe de salud laboral y prevención.
Además de encargarse solo de la salud de nuestros asesores se encarga de ayudas en becas para sus hijos mientras trabajen con nosotros y estos esten estudiando, les proporcionamos también un seguro dental para ellos.
Nuestros trabadores están asegurados a todo riesgo por cualquier tipo de problema o accidente con el coche que puedan tener en horas laborales mientras se desplazan a por cualquier cliente…
BIBLIOGRAFÍA
Para hacer este trabajo me he servido de la ayuda de:
- Nuria, franquiciada oficina Virgen del Remedio Norte de Tecnocasa
- Antonio, primer asesor oficina Virgen del Remedio Sur de Tecnocasa
Las siguientes páginas he consultado:
www.ugt.es/normativa/normativalaboral.html
utilizada para informarme sobre que son los convenios los salarios…
www.inem.es
Los apuntes otorgados en los ordenes del día por el profesor y el libro de economía y organización de empresas de bachillerato.
OBJETIVOS DE ESTE TRABAJO……………………………………………. 3
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………. 3
ORGANIGRAMA DE MI EMPRESA……………………………………….. 4 Y 5
FORMACIÓN PROFESIONAL……………………………………………. 5 Y 6
SALARIO……………………………………………………………………. 6 Y 7
NÓMINA………………………………………………………………… 7
CONTRATOS……………………………………………………………… 7 Y 8
REQUISITOS PARA SER FRANQUICIADO…………………………… 8
CONVENIO………………………………………………………………. 8 Y 9
SINDICATO………………………………………………………………… 9
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES……… 10,11 Y 12
PREVENCION Y SEGURIDAD LABORAL……………………………… 12 Y 13
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………… 13
OBJETIVOS DE ESTE TRABAJO
El objetivo es describir la organización y las funciones de los recursos humanos, así como los mecanismos y procedimientos para su reclutamiento, formación y movilidad empresarial.
Investigar las fuentes legislativas que se aplican a los trabajadores y a los empresarios.
Relacionar está área de recursos humanos con nuestra vida cotidiana de forma que podamos recoger experiencias de nuestro entorno socio-familiar.
Buscar información en los medios de comunicación: hemerotecas, bibliotecas, videotecas y en la red de Internet
INTRODUCCIÓN
En este apartado del temario, en el que hablaremos del área de Recursos humanos, he decidido continuar con la misma empresa, puesto que, el día de mañana, si consigo mi propósito montare ese tipo de empresa y creo que me vendrá bien tener unos estudios y unas investigaciones para ello.
Como ya se vio en mis anteriores trabajos, quiero montar una empresa inmobiliaria, pero después de estudiar todo lo que puse y de ver mis posibilidades; he decidido que cambiare la ubicación de ésta, antes estaba situada en el barrio de la Virgen el Remedio, pero creo que debido al número de inmobiliarias que ya habitan en este barrio; sería más adecuado situarlo en otro. Mi elección para la nueva ubicación ha sido mi propio barrio: los Ángeles, en que llevo viviendo muchos años, hay menos competencia que en el anterior barrio y lo último y más importante es que me conoce la gente, y en mi opinión eso es un punto a mi favor respecto a la competencia, ya que el trato será más cordial y creare más confianza ya que soy vecina de su mismo barrio.
A continuación he diseñado un organigrama sobre el temario de este tema, con las ideas principales, esta puesto en un folio A-3.
( Esta parte esta hecha a mano y se encuentra situada en el trabajo que entregue impreso)
ORGANIGRAMA DE MI EMPRESA
A continuación pondré el organigrama con su explicación de los trabajadores que me haría falta para mi departamento de recursos humanos:
DIRECTOR
JEFE FORMACIÓN Y ACTIVIDADES SOCIALES
JEFE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
JEFE GESTIÓN
JEFE ADMINISTRACIÓN
Director
Necesitare un director para que se encarge de conciliar los intereses de la empresa: servicio eficaz, eficiente y competitivo a la ciudad con las necesidades e intereses de todos los trabajadores.
Jefe de administración
Su fin será: confeccionar las nóminas, encargarse e los seguros sociales, revisar las altas, las bajas; Las incidencias de los trabajadores, las vacaciones a que tiempo las tendrán cada uno de ellos, de proporcionar las ayudas a los disminuidos…
Jefe de gestión
Su trabajo será encargarse de las contrataciones del personal, los programas de acogida e integración, los controles estadísticos, las relaciones laborales, las promociones, la ropa de trabajo, ayuda escolar para los trabajadores con hijos…
Jefe de seguridad y salud laboral
Esta es un área de especial atención en nuestra empresa, pues para nosotros es muy importante la seguridad de nuestros trabajadores ya que en el área inmobiliaria ya ha habido varios incidentes con los asesores mientras hacen zona, pues muchos de ellos se tienen que mover en zonas de peligrosidad, todos tienen su seguro de alto riesgo y un móvil a mano por si tienen algún problema. Además este servicio se encarga de los servicios médicos, la planificación de la seguridad, los planes de emergencia…
Jefe de formación y actividades sociales
Su deber es el de formar a los trabajadores, el que se encargara de organizar los cursillos, la organización de planes anuales. También se encargara de las actividades sociales como el homenaje a los veteranos.
FORMACIÓN PROFESIONAL
Para mi empresa no se requieren estudios previos ningunos, el único requisito es ser español o saber el idioma y ser mayor de edad.
No pedimos ningún tipo de formación profesional, ya que en nuestra empresa cubrimos ya ese apartado.
Durante el año y según el tiempo de cada asesor se dan diferentes cursillos de marketing, psicología y de seguridad en ti mismo.
- Marketing: utilizamos una serie de métodos propios en nuestra empresa para convencer al comprador o vendedor de nuestro producto, que lo mejor es ponerse a nuestro servicio y no al de ninguna otra empresa de la competencia, por lo que intentamos es ser líderes en el sector inmobiliario. Durante los 3 primeros meses todas las mañanas de los viernes asistirán a este tipo de cursillos.
- Psicología: formamos a nuestro asesores de la manera de convicción, este tipo de cursillo se da el cuarto mes y se basa en métodos de venta igualmente que los anteriores pero introduciendo en ellos la psicología, desde la manera de mirar al comprador hasta la forma más adecuada de tratarlo.
- Seguridad en ti mismo: Son unos cursillos que se dan al mismo tiempo para todos en el que su fin es que tengas seguridad en ti mismo para también dársela a tus compradores y vendedores. Cada año se hace un cursillo diferente. El psicólogo que se encarga de esto está en Valencia y durante todo un sábado está con nosotros instituyéndonos y formándonos, este cursillo cuesta alrededor de 250 euros por asesor, que yo como franquiciada debo pagar.
SALARIO
El salario en mi empresa esta compuesto por el salario base que es la rentribución fijada por la unidad de tiempo, se ha fijado a través del salario mínimo interprofesional, lo que establezcan los convenios o lo que se haya pactado en los contratos individuales.
De momento todos mis asesores tienen el mismo sueldo base que son: 670 euros.
A partir de ahí según los pedido encargos, citas de venta, adquisiciones y venta de viviendas subira o no el salario de cada asesor debido a lo que se haya trabajado ese mes.
Mis asesores y yo hemos acordado mediante la ayuda de sus representantes de recursos humanos que el sueldo del mes anterior se cobrará del 1 al 5 como máximo del mes siguiente.
Salario mínimos interprofesional (SMI): Inmobiliaria Azul tiene una normativa en la que tiene que ponerse de acuerdo para poner un sueldo base.
Además de este salario base, cada asesor se lleva el 3% de cada piso vendido.
NÓMINA
La nómina que es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario. En la nomina de mis asesores solo aparecerá el sueldo base, puesto que no se pagan complementos salariales ni horas extraordinarias…
Las nóminas se encargará de confeccionarlas el jefe de administración del departamento de recursos humanos.
CONTRATOS
En mi empresa los contratos se efectuaran de la siguiente manera debido al acuerdo pactado con el representante de recursos humanos de mi empresa que se encarga de esta tarea que es el jefe de gestión.
En el primer momento que se contrata a un asesor se le hace un contrato de prueba, este consistira en un periodo de 2 meses, si el asesor es adecuado para el puesto se le renovara el contrato; este pasará de ser un contrato de prueba a ser un contrato temporal inicialmente otorgaremos de plazo para este tipo de contrato 6 meses, si sigue demostrando que es un trabajador que evoluciona y sirve para este tipo de área le volveremos a renovar el contrato reelaborando nuevamente el de 6 meses. Depuse de haber pasado el periodo de prueba y los dos contratos temporales, pasaremos a estudiar definitivamente el hecho de si servirá para ser un trabajador fijo de la empresa. Si todos estaviramos de acuerdo el contrato pasara ha hacerse fijo y podría después de un tipo como asesor fijo llegar a tener ofertas para pasar a ser franquiciado, ya que este trabajo es un trabajo es un trabajo en el que debes ir ascendiendo si no te quieres quedar estancado.
Contrato de prueba. Contrato en prácticas. Se contrata a un trabajador, que está enseñándose para desempeñar ese tipo de trabajo, durante el tiempo que se requiera, a no ser que más tarde de eso se le contrate (duración 2 meses)
Contrato temporal (dos de 6 meses)
Contrato fijo
REQUISITOS PARA SER FRANQUICIADO
Los requisitos para ser franquiciado son los siguientes:
- Ser un trabajador fijo de la empresa inmobiliaria Azul
- Llevar al menos dos años trabajados
- Tener un mínimo de pisos vendidos por año
- Y recibir ofertas del asesor de área para alquilarte un local para poder montar tu propia empresa
- Después de esto tendrás que tener una serie de trabajadores a tu disposión
- Y al departamento financiero dispuesto a respaldalte
CONVENIO
El convenio de Inmobiliaria azul es un convenio de régimen general.
Yo como propietaria de mi empresa me he visto en el deber de firmar un contrato como convenio colectivo, en el que a través de los representantes del sindicato me han ofrecido sus sugerencias de cada trabajador y después de estudiarlas hemos llegado a un acuerdo en todos los ámbitos de nuestra empresa:
- Económica:
1. Un salario acorde al trabajo que desempeñan
2. Una remuneraciones indirectas…
- Laboral
1- Jornada laboral igualitaria para todos los que tengan un mismo contrato
2- Categoría profesional de cada uno
3- Duración e contrato…
SINDICATO
Nuestra empresa tiene dos tipos de sindicatos que se encargan de “cubrirnos las espaldas” a nosotros los franquiciados como a los nuestros trabajadores. Estos dos sindicatos son:
- La UGT (Sindicato unión general de trabajadores)
- CCOO (Comisiones obreras) Este sindicato dice lo siguiente:
En CC.OO. nos organizamos, a partir de la empresa, según el sector de la producción al que pertenecemos y según el territorio donde realizamos nuestra actividad laboral. Por tanto, nuestra estructura es sectorial y territorial; tenemos fundaciones, empresas y áreas temáticas especializadas para proporcionar servicios a nuestros afiliados y afiliadas y desarrollar mejor la actividad sindical. Desde nuestro sindicato pretendemos representar de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de los y las pensionistas, de las personas en paro, de la inmigración y de la juventud.Aquí encontrarás los datos de nuestras sedes, sectores o federaciones, fundaciones y áreas temáticas de CC.OO.
Organos de dirección
Comisión Ejecutiva Confederal
Consejo Confederal
Secretarías Confederales
Organos de Garantías y Control
Comisión de Garantías
Comisión de Control Financiero
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Derechos de los trabajadores. Defendidos por el representante de recursos humanos.
- descanso semanal. Los trabajadores descansaran un día a la semana, en este caso será el domingo. Todos igual ya que mis trabajadores todos son mayor de 18 años.
- Vacaciones anuales. Por cada mes trabajado en Inmobiliaria Azul le corresponden 2 días de vacaciones.
Obligaciones. También controladas por el representante de Recursos humanos de cada oficina.
- Cumplir las obligaciones concretas y las reglas puestas en cada oficina de Inmobiliaria Azul.
- Observar las medidas de seguridad e higiene. Los asesores diez minutos antes de acabar la jornada laboral, limpiaran el local donde se sitúa mi oficina.
- Contribuir a la mejor de la productividad
- Entregar los frutos de su trabajo a mi al jefe.
- Respetarme pase lo que pase.
En general, los derechos del trabajador son: Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión y participación en la empresa.
Durante la relación de trabajo tiene además derecho a la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional (derecho a la educación en el trabajo, disfrutando de permisos para acudir a examenes, eligiendo turnos o adaptando la jornada para asistir a cursos de formación profesional), a no ser discriminados para el empleo por razón de sexo, estado civil, raza, ideas religiosas o políticas, a su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene, al respeto de su intimidad y dignidad, a la percepción puntual de la remuneración pactada, etc.
Las obligaciones del trabajador son: cumplir con las obligaciones propias de su puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones, no concurrir con la actividad de la empresa, contribuir a la mejora de la productividad, etc.
Ejemplos de derechos y obligaciones obtenidos de la página www.inem.es :
Artículo 1. Ambito de aplicación.
Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.
SECCION 2.ª DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS
Artículo 4. Derechos laborales.
Artículo 5. Deberes laborales.
SECCION 3.ª ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 6. Trabajo de los menores.
Artículo 7. Capacidad para contratar.
Artículo 8. Forma del contrato.
Artículo 9. Validez del contrato.
SECCION 4.ª MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.
Artículo 11. Contratos formativos.
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio.
CAPITULO II
Contenido del contrato de trabajo
SECCION 1.ª DURACION DEL CONTRATO
Artículo 14. Período de prueba.
Artículo 15. Duración del contrato.
Artículo 16. Ingreso al trabajo.
SECCION 2.ª DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.
Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Artículo 19. Seguridad e higiene.
Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
PREVENCION Y SEGURIDAD LABORAL
La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de salud y seguridad para los trabajadores.
Se logra a través de:
Empresarios: Evaluar posibles riegos, intentar evitarlos. Que el local este en perfectas condiciones.
Trabajadores. Deben velar por su propia seguridad y las de sus clientes, antes de enseñar los pisos deben de asegurarse que está en perfectas condiciones.
Para todo ello tenemos un representante de recursos humanos que es el jefe de salud laboral y prevención.
Además de encargarse solo de la salud de nuestros asesores se encarga de ayudas en becas para sus hijos mientras trabajen con nosotros y estos esten estudiando, les proporcionamos también un seguro dental para ellos.
Nuestros trabadores están asegurados a todo riesgo por cualquier tipo de problema o accidente con el coche que puedan tener en horas laborales mientras se desplazan a por cualquier cliente…
BIBLIOGRAFÍA
Para hacer este trabajo me he servido de la ayuda de:
- Nuria, franquiciada oficina Virgen del Remedio Norte de Tecnocasa
- Antonio, primer asesor oficina Virgen del Remedio Sur de Tecnocasa
Las siguientes páginas he consultado:
www.ugt.es/normativa/normativalaboral.html
utilizada para informarme sobre que son los convenios los salarios…
www.inem.es
Los apuntes otorgados en los ordenes del día por el profesor y el libro de economía y organización de empresas de bachillerato.
posted by JOAN PÀMIES I LÓPEZ @ 3:05 PM
0 Comments:
Post a Comment
<< Home