Anabel recursos humanos
1.Personal que necesitamos, y selección de lo que busco para mi taller:
Necesito personal cualificado y con los estudios de carrocería; este personal debe saber desarrollar las siguientes operaciones:
Controlar y gestionar los“stocks” de productos. Manejar y poner en servicio los equipos y las máquinas para la reparación y la pintura de las carrocerías de
los vehículos. Desmontar, reparar y verificar los órganos móviles de
la carrocería. Reparar y verificar los órganos fijos de la carrocería.
Comprobar, reparar y verificar la geometría del chasis del vehículo en
la bancada. Desmontar y montar los vidrios y los guarnecidos. Pintar la
carrocería. Controlar la calidad de la reparación y el acabado de la carrocería.
1.1.Sus perfiles profesionales:
Los carroceros deben de tener los siguientes estudios:
Mantenimiento de VehículosAutopropulsadosCarroceríaDuración: 2000 horas.
Plandeformación En el centro educativo, a través de una formación teórico-práctica. Los contenidos se agrupan en los siguientes módulos profesionales:
Elementos amovibles.
Elementos metálicos y sintéticos.
Elementos fijos.
Preparación de superficies.
Elementos estructurales del vehículo.
Embellecimiento de superficies.
Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa.
Seguridad en el mantenimiento de vehículos.
Formación y Orientación Laboral (F.O.L.).
Competencias Profesionales Este profesional será capaz de:
Sustituir y/o reparar elementos amovibles de un vehículo.
Llevar a cabo la reparación de elementos de acero, fundición, aleaciones ligeras y materiales sintéticos.
Sustituir elementos fijos de vehículo total o parcialmente, realizando modificaciones en los casos demandados.
Realizar la preparación, protección e igualación de superficies.
Reparar la carrocería, bastidor, cabina y equipos o aperos del vehículo.
Realizar el embellecimiento de superficies.
Realizar la administración, gestión y comercialización en una pequeña empresa o taller.
Los mecánicos deben de tener realizados los siguientes estudios:
Mantenimiento de VehículosAutopropulsadosElectromecánica de VehículosDuración: 2000 horas.
Plan de Formación En el centro educativo, a través de una formación teórico-práctica. Los contenidos se agrupan en los siguientes módulos profesionales:
Motores.
Sistemas auxiliares del motor.
Circuitos de fluido, suspensión y dirección.
Sistemas de transmisión y frenado.
Circuitos electrotécnicos básicos, sistemas de cargas y arranque del vehículo.
Circuitos eléctricos auxiliares del vehículo.
Sistemas de seguridad y confortabilidad.
Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa.
Técnicas de mecanizado para el mantenimiento de vehículos.
Seguridad en el mantenimiento de vehículos.
Formación y Orientación Laboral (F.O.L.).
Competencias Profesionales Este profesional será capaz de:
Mantener el motor térmico y sus sistemas auxiliares.
Mantener los sistemas que componen el tren de rodaje: frenos, transmisión, dirección y suspensión.
Mantener los sistemas eléctricos del vehículo, realizando modificaciones y/o nuevas instalaciones.
Mantener y/o montar sistemas de seguridad y confortabilidad.
Realizar la administración, gestión y comercialización en una pequeña empresa o taller.
Un administrador, debe tener el FP1 de administración.
Una persona que mantenga el taller limpio.
Un asesor financiero, debe tener la licenciatura de economía y finanzas.
Un conductor que conduzca la grúa que llevara y traerá los coches, tiene que tener el carnet de conducir.
Un publicista para que le haga propaganda al taller, que lo contratare de una agencia de publicidad.
Y varios peones de chapa y pintura y algún ayudante que ayude al oficial de electromecánica, tendrán que tener los mismos estudios pero menos experiencia que los oficiales.
1.2.Salario mínimo y valoración económica de los trabajadores:
El salario mínimo interprofesional de este año 2006, queda fijado en 540.9€. Este salario lo tendrán los peones de chapa ya que son principiantes y según la experiencia cobran mas.
Un oficial de chapa y pintura tendrá de sueldo 1500€ aprox.
Un oficial de electromecánica tendrá de sueldo entre 900€ y 1000€ aprox.
El administrador como hará un horario de jornada partida, recibirá:400€ aprox.
Al publicista y al limpiador del taller se les pagara por horas, a 5.72€/hora.
Y al asesor financiero al necesitar su ayuda solo en algunas ocasiones recibirá :600€.
En el momento en que cualquier trabajador haga mas horas de las que ponen en su contrato, se le añadirá a su nomina 10€ la hora trabajada.
1.3.Tipos de contratos para cada trabajador:
En las paginas siguientes encontramos los diferentes tipos de contratos que les pondré a cada trabajador, según la labor que desempeñen, la cantidad de tiempo que empleen en su trabajo, y el tiempo de prueba que los tenga:
...
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
DuraciónLimitada en el tiempo aunque incierta. Será el lapso temporal exigido para la realización de la obra y servicio contratado.
Formalidades de la contratación El contrato debe formalizarse por escrito, determinando en el mismo lo más concretamente posible su objeto.
Periodo de pruebaSe puede incluir perfectamente en el contrato.
1.4.Formación que les daré a mis trabajadores:
A los jefes de chapa y pintura , les invitare a varios cursillos para mejorar su trabajo y para que nunca se queden atrás en la actualización de colores o maquinaria nueva.
Lo mismo ocurrirá, con los trabajadores de la electromecánica de los coches, que también tendrán que recurrir a estos cursillos para que se adapten a nuevas tecnologías de motores de coches que entren nuevos en el mercado.
Al administrador, si es necesario que asista a cursos de aprendizaje del ingles para mejorar su calidad profesional, ira.
1.5. Herramientas que tienen que saber utilizar:
• Herramientas y utillaje:
Limas, pulidoras, herramientas de limpieza, remachadora, pinceles y brochas,
cubo de agua desmineralizada, frascos y envases para productos, pistolas de
succión, aerográficas y electrostáticas, útiles para la reparación de plásticos y
poliéster, etc.
1.6.Medidas de prevención y seguridad de los trabajadores, y el vestuario que les facilitare:
Las siguientes son algunas consideraciones básicas relativas a la selección, uso y mantenimiento de las herramientas de mano:
evite las cargas estáticas a nivel del hombro o el brazo a raíz de sostener en forma continua una herramienta, o agarrar una herramienta pesada;
evite las flexiones difíciles de la muñeca al utilizar herramientas como pinzas o tenazas;
reduzca la presión incomoda sobre la palma o las articulaciones de la mano que pueda causar, por ejemplo, el uso de pinzas o alicates demasiado pequeños;
elija las herramientas adecuadas, del tamaño y peso adecuados para el trabajo que va a realizar;
los mangos deben tener un acabado liso, ser fáciles de agarrar y no tener puntas o bordes agudos;
las herramientas deben estar firmemente armadas; es preciso revisarlas regularmente para detectar desperfectos o rajaduras; las cuñas deben calzar bien;
las herramientas deben estar libres de grasa o suciedad, sus partes movibles y ajustables deben estar bien aceitadas;
los bordes de corte deben estar afilados para trabajar con precisión sin necesidad de apretar demasiado;
para el trabajo en aparatos eléctricos o cerca de ellos sólo deben utilizarse herramientas debidamente aisladas;
las herramientas se deben guardar adecuadamente en cajas, estantes, portaequipos o cinturones con bolsillos, para que no caigan, rueden o causen tropezones; los filos cortantes deben enfundarse en vainas;
las herramientas dañadas deben repararse o reemplazarse de inmediato.
Herramientas de aire comprimido
Si el aire comprimido penetra en la piel por una raspadura puede causar una hinchazón dolorosa; dirigido contra ojos, nariz u oídos puede dar lugar a lesiones graves. Los accidentes de trabajo con aire comprimido ocurren generalmente cuando se lo usa para quitar el polvo a la ropa luego de un turno de trabajo. También se producen lesiones graves cuando se lo apunta en broma a un compañero de trabajo.
Soldadura de arco eléctrico
Los peligros de la soldadura afectan no solamente al soldador sino también a los que trabajan cerca de él. Los riesgos comprenden daño a la vista, lesiones de la piel, quemaduras y la inhalación de gases tóxicos.
Es preciso adoptar las siguientes precauciones:
El soldador y su asistente deben usar anteojos protectores adecuados o viseras o escudos que resguarden sus ojos y su cara de las radiaciones infrarrojas y ultravioletas invisibles que emite el arco eléctrico.
También hay que usar anteojos en los trabajos de emparejado por soldadura, para proteger la vista de los trozos de escoria que saltan en el aire.
El soldador tiene que usar guantes protectores lo suficientemente largos para resguardar muñecas y antebrazos del calor, las chispas, el metal derretido y la radiación. El cuero es un buen aislante.
Conviene que el soldador use botas altas para impedir que caigan chispas dentro de su calzado.
Debe aislarse la zona de trabajo con mamparas de material opaco o traslúcido para que los otros obreros no vean el arco.
La pieza a trabajar debe estar conectada a tierra; todo el equipo debe estar conectado a tierra y aislado.
Hay que adoptar precauciones para que las chispas de la zona de trabajo no causen incendios: las partículas incandescentes pueden provocar un foco ígneo hasta a 20 m de distancia.
Humo y vapores
La soldadura en un espacio cerrado, el uso de ciertas varillas de soldar o la soldadura de metales pintados pueden causar una acumulación de gases tóxicos y humo. Si no se puede ventilar adecuadamente el medio ambiente, el soldador debe estar equipado con protección respiratoria y un suministro de aire puro. La soldadura sobre metales recubiertos con aleaciones de plomo, cadmio, mercurio o zinc puede generar una acumulación de vapores peligrosos que requiera ventilación por extracción. La pintura y los plásticos aplicados a las superficies de soldadura también dan lugar a gases nocivos y es preciso quitarlos de antemano.
Gases licuados de petróleo
Los gases licuados de petróleo son por lo general butano o propano, o una mezcla de ambos. El gas licuado, que se vende comúnmente con diversos nombres comerciales, es de uso frecuente en las obras en construcción, y la causa de numerosos accidentes. Una fuga de líquido de un cilindro se evapora de inmediato, y como el gas es más pesado que el aire, se desliza por el suelo y se acumula en desagües, excavaciones y otros sitios bajos. Dado que basta con un 2 por ciento de gas en el aire para formar una mezcla inflamable, cualquier pérdida en un sitio cerrado constituye un alto riesgo de explosión. Cuando se usa gas licuado en interiores, tiene que haber buena ventilación.
Almacenamiento
Los lugares de depósito del gas licuado deben ajustarse a las siguientes normas:
El piso del recinto tiene que estar pavimentado o apisonado a nivel; hay que mantenerlo libre de materiales inflamables, vegetación o basura.
Los cilindros deben estar a por lo menos 1,5 m del cerco del recinto y a 3 m del perímetro de la obra.
Nunca se los debe almacenar por debajo del nivel del suelo, o a menos de 3 m de cilindros que contengan oxígeno o productos tóxicos o corrosivos, como por ejemplo amoníaco o cloro.
Tiene que haber un aviso que diga «Gas licuado - inflamable» y que prohiba fumar y encender llamas.
Los cilindros -llenos o vacíos- deben almacenarse en posición vertical, con la válvula hacia arriba.
Las válvulas de los cilindros vacíos deben estar cerradas; de lo contrario, el aire penetrará en el cilindro y podrá formar una mezcla explosiva.
Tiene que haber un extinguidor de polvo seco en el recinto.
Medidas preventivas
Si no puede evitar el uso de sustancias químicas peligrosas, las siguientes son algunas medidas básicas de seguridad que puede adoptar para protegerse:
Almacene los recipientes de productos químicos en un recinto aparte y seguro.
Si dos recipientes son iguales, no dé por sentado que ambos contienen el mismo producto.
Asegúrese de que el recipiente tenga una etiqueta ,si no la tiene, no use el contenido.
Lea la etiqueta y asegúrese de que entiende lo que dice; siga entonces las instrucciones.
Si la información no le resulta suficiente para manejar el producto, pídale a su supervisor la hoja de datos de seguridad correspondiente y no utilice la sustancia hasta después de consultarla; si no entiende la hoja, pida las aclaraciones que necesite.
Antes de manipular sustancias químicas, verifique que esté usando el EPP que corresponde (la hoja de datos de seguridad del producto deberá indicarle si necesita guantes, anteojos, ropa protectora, botas de goma o máscara respiradora), y que el equipo esté en condiciones.
Cuando destape un recipiente, cúbrale el pico o la boca con un trapo, porque algunos líquidos volátiles tienden a saltar en chorro cuando se abre el frasco; transvase el contenido de los recipientes al aire libre.
No aspire los vapores de los productos químicos. Ventile bien el ambiente, o trabaje al aire libre. Salga de inmediato del área de trabajo si se siente mareado o indispuesto.
Si maneja grandes cantidades de solventes, use ropa impermeable. Quítese cualquier prenda que se haya mojado con solvente y póngala a secar en un lugar bien ventilado.
Use la cantidad mínima de productos químicos que necesite para una tarea determinada.
Hay que usar protección ocular cuando se mueven o trasladan productos químicos en la obra.
Al mezclar o verter sustancias químicas en recipientes provisorios, asegúrese de que los mismos sean apropiados y estén correctamente etiquetados. Nunca utilice recipientes de comida o bebida.
Lávese antes de comer y nunca coma ni fume en el puesto de trabajo.
Si se salpica la piel con una sustancia química, es preciso enjuagarla de inmediato con abundante agua corriente limpia. Si la vista es alcanzada, hay que enjuagar bien los ojos y obtener atención médica sin tardanza.
Si se quema Vd. con un producto químico, o se siente indispuesto después de manipularlo, solicite atención médica lo antes posible.
Si se produce un derrame de productos químicos en el suelo, dé aviso de inmediato para que se tomen las medidas del caso, como por ejemplo absorberlos con arena seca
Ruido y vibraciones
Las obras en construcción son sitios ruidosos. La exposición prolongada al ruido fuerte puede causar daños permanentes de audición. El ruido en el trabajo puede causar tensión nerviosa y dificultad en conciliar el sueño. Los niveles muy elevados de ruido, como los que producen las herramientas de cartucho, pueden provocar daños instantáneos en el sistema auditivo.
Los niveles de ruido generados por operaciones tales como la hinca de pilotes, la perforación de túneles y las operaciones de limpieza pueden ser tales que las personas sin protección rebasan su dosis diaria de resistencia en cuestión de segundos. Varios minutos de exposición diaria a una máquina muy ruidosa son suficientes para causar daño permanente al oído. El ruido fuerte puede provocar pérdida parcial del oído durante un tiempo, con períodos de recuperación que oscilan entre 15 minutos y varios días, según el nivel de ruido. También se da un «campanilleo» auditivo que debe tomarse como advertencia, ya que la pérdida provisoria puede volverse permanente con exposiciones reiteradas. La sordera se desarrolla muy gradualmente pero una vez declarada no se cura.
El ruido también dificulta escuchar los sonidos que es preciso oír, tales como las señas de trabajo y los gritos de advertencia.
Control de ruidos
Hay diversas medidas que se pueden adoptar en una obra para reducir los niveles de ruido:
Verifique que los caños de escape tengan silenciadores y no deje la maquinaria en marcha cuando no sea necesario:
Cierre las tapas de los motores de las compresoras cuando estén en marcha
Verifique que los amortiguadores de rompe pavimentos y dispositivos similares estén bien ajustados ;
Vea que los tableros de las distintas máquinas estén bien ajustados y no vibren;
Asegúrese de que haya mamparas de aislamiento de ruido para las máquinas estáticas, y que dentro de lo posible estén instaladas detrás de pilas de tierra o ladrillos.
Protección de los pies
Las lesiones de los pies se dividen en dos categorías principales: las causadas por la penetración de clavos que no han sido sacados o doblados en la planta del pie, y las debidas a aplastamiento del pie por materiales que caen. Ambas pueden minimizarse usando calzado protector. La clase de botas o zapatos de seguridad dependerá de la índole del trabajo, pero todo el calzado protector debe tener suela impenetrable y capellada con una puntera de acero.
Existe actualmente una gran variedad de calzado de seguridad, como por ejemplo:
zapatos de cuero bajos y livianos para trepar;
zapatos o botas de seguridad comunes para trabajo pesado;
botas altas de seguridad, de goma o plástico, como protección contra las sustancias corrosivas, los productos químicos y el agua.
Protección de las manos y la piel
Las manos son sumamente vulnerables a las lesiones accidentales, y en la construcción manos y muñecas sufren más lastimaduras que ninguna otra parte del cuerpo. Sufren heridas abiertas, raspaduras, fracturas, luxaciones, esguinces, amputaciones y quemaduras, que en su mayoría son evitables con mejores técnicas y equipo de trabajo manual, y con el uso de equipo protector adecuado como guantes o manoplas.
Entre las tareas riesgosas más comunes que requieren protección de las manos están las siguientes:
operaciones que obligan al contacto con superficies ásperas, cortantes o serradas;
contacto con, o salpicaduras de sustancias calientes, corrosivas o tóxicas, como betumen o resinas;
trabajo con máquinas vibratorias como perforadoras neumáticas, en las cuales es recomendable amortiguar las vibraciones;
trabajo eléctrico en tiempo frío y húmedo.
Protección de la vista
Los fragmentos y esquirlas, el polvo o la radiación son causa de muchas lesiones de la vista en las siguientes tareas:
el rasqueteado y preparación de superficies pintadas o corroídas;
el pulido de superficies con rectificadoras a motor;
el corte y soldadura de metales.
Elección de la máscara adecuada
Cuando se sospeche la presencia de sustancias tóxicas en el aire, es preciso usar máscara respiradora. El tipo de máscara dependerá del riesgo y de las condiciones de trabajo, y los obreros deben recibir instrucción acerca de su uso, limpieza y mantenimiento. Las autoridades de salud y seguridad deben brindar información acerca de las distintas clases de respiradores y filtros.
Las máscaras más sencillas son filtros descartables de papel, pero sólo sirven como protección contra polvos molestos
Vestuarios, sitios para guardar y secar ropa
Disponer de un lugar seguro para cambiarse, quitarse la ropa de calle y ponerse la de trabajo, o viceversa, y ventilar y secar las prendas, ayuda mucho a los obreros en su higiene personal y pulcritud y les da tranquilidad acerca de sus efectos personales.
Frecuencia de los períodos de descanso
La legislación nacional generalmente establece la duración de la jornada de trabajo y el número de períodos de descanso reglamentarios. Es de fundamental importancia que haya por lo menos un receso breve de diez minutos por la mañana, y otro por la tarde, además del descanso más largo del almuerzo.
1.7.Derechos y obligaciones de los trabajadores:
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
Artículo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.
2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana.
3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.
4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
Artículo 7. Capacidad para contratar.
Podrán contratar la prestación de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.
Artículo 8. Forma del contrato.
1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.
2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
3. a) El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.
b) Los representantes de la Administración, así como los de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia básica de los contratos en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
Artículo 9. Validez del contrato.
1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número uno del artículo tercero de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.
SECCION 4.ª MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y
b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
En el articulo cuarto, del estatuto de trabajadores, encontramos que todo trabajador tiene derecho a huelga:
Artículo 4. Derechos laborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
1.7.1.Constitución española:
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Artículo 36La ley regulará las peculiaridades propias del régimen jurídico de los Colegios Profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas. La estructura interna y el funcionamiento de los Colegios deberán ser democráticos.
Artículo 371. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Artículo 38
Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación.
1.8.Convenio colectivo y sindicato de mi gremio:
Mi sindicato es: MCA-PV Federació del Metall (País Valencià), según la UGT.
El gremio de los metalúrgicos de Alicante: La Federación del Metal de Alicante, Fempa, y Atapaya. La asociación en la que se encuadran los talleres de reparación.
Convenio colectivo: FEMPA—Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Alicante.
Según este convenio : La retribución, correspondiente al 85% de la jornada será la siguiente :
1º año : 502,14€
2º año : 530,80€
A dichas cantidades se añadirá el plus carencia incentivos, según tablas saláriales.
1.8.1.Delegado que los represente:
Seleccionare a un empleado que mas tiempo lleve en una empresa de chapa y pintura, y que sepa representar a los trabajadores, será uno de los jefes del taller, y este se encargara de avisarles si hay algún cambio en nuestro gremio o si quieren reclamar por algo que no estén de acuerdo, en vez de acudir todos a quejarse vendrá este representante que se votara en una reunión que haremos.
1.10.Objetivo de este trabajo:
Describir la organización y las funciones de los recursos humanos así como los mecanismos y procedimientos para su reclutamiento, formación y movilidad empresarial.
a. Investigar las fuentes legislativas que se aplican a trabajadores y empresarios.
b. Relacionar esta área de recursos humanos con nuestra vida cotidiana de forma que podamos recoger experiencias de nuestro entorno socio-familiar.
c. Buscar información en los medios de comunicación, hemerotecas, videotecas y en Internet.
1.10.1.Fuentes de información:
Visitas a talleres( muy constantes)
www.congreso.es/funciones/constitucion
www.ccoo.es/legislacion
www.cnice.mecd.es
www.ugt.es
www.trabajos.com
www.tusalario.es
Necesito personal cualificado y con los estudios de carrocería; este personal debe saber desarrollar las siguientes operaciones:
Controlar y gestionar los“stocks” de productos. Manejar y poner en servicio los equipos y las máquinas para la reparación y la pintura de las carrocerías de
los vehículos. Desmontar, reparar y verificar los órganos móviles de
la carrocería. Reparar y verificar los órganos fijos de la carrocería.
Comprobar, reparar y verificar la geometría del chasis del vehículo en
la bancada. Desmontar y montar los vidrios y los guarnecidos. Pintar la
carrocería. Controlar la calidad de la reparación y el acabado de la carrocería.
1.1.Sus perfiles profesionales:
Los carroceros deben de tener los siguientes estudios:
Mantenimiento de VehículosAutopropulsadosCarroceríaDuración: 2000 horas.
Plandeformación En el centro educativo, a través de una formación teórico-práctica. Los contenidos se agrupan en los siguientes módulos profesionales:
Elementos amovibles.
Elementos metálicos y sintéticos.
Elementos fijos.
Preparación de superficies.
Elementos estructurales del vehículo.
Embellecimiento de superficies.
Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa.
Seguridad en el mantenimiento de vehículos.
Formación y Orientación Laboral (F.O.L.).
Competencias Profesionales Este profesional será capaz de:
Sustituir y/o reparar elementos amovibles de un vehículo.
Llevar a cabo la reparación de elementos de acero, fundición, aleaciones ligeras y materiales sintéticos.
Sustituir elementos fijos de vehículo total o parcialmente, realizando modificaciones en los casos demandados.
Realizar la preparación, protección e igualación de superficies.
Reparar la carrocería, bastidor, cabina y equipos o aperos del vehículo.
Realizar el embellecimiento de superficies.
Realizar la administración, gestión y comercialización en una pequeña empresa o taller.
Los mecánicos deben de tener realizados los siguientes estudios:
Mantenimiento de VehículosAutopropulsadosElectromecánica de VehículosDuración: 2000 horas.
Plan de Formación En el centro educativo, a través de una formación teórico-práctica. Los contenidos se agrupan en los siguientes módulos profesionales:
Motores.
Sistemas auxiliares del motor.
Circuitos de fluido, suspensión y dirección.
Sistemas de transmisión y frenado.
Circuitos electrotécnicos básicos, sistemas de cargas y arranque del vehículo.
Circuitos eléctricos auxiliares del vehículo.
Sistemas de seguridad y confortabilidad.
Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa.
Técnicas de mecanizado para el mantenimiento de vehículos.
Seguridad en el mantenimiento de vehículos.
Formación y Orientación Laboral (F.O.L.).
Competencias Profesionales Este profesional será capaz de:
Mantener el motor térmico y sus sistemas auxiliares.
Mantener los sistemas que componen el tren de rodaje: frenos, transmisión, dirección y suspensión.
Mantener los sistemas eléctricos del vehículo, realizando modificaciones y/o nuevas instalaciones.
Mantener y/o montar sistemas de seguridad y confortabilidad.
Realizar la administración, gestión y comercialización en una pequeña empresa o taller.
Un administrador, debe tener el FP1 de administración.
Una persona que mantenga el taller limpio.
Un asesor financiero, debe tener la licenciatura de economía y finanzas.
Un conductor que conduzca la grúa que llevara y traerá los coches, tiene que tener el carnet de conducir.
Un publicista para que le haga propaganda al taller, que lo contratare de una agencia de publicidad.
Y varios peones de chapa y pintura y algún ayudante que ayude al oficial de electromecánica, tendrán que tener los mismos estudios pero menos experiencia que los oficiales.
1.2.Salario mínimo y valoración económica de los trabajadores:
El salario mínimo interprofesional de este año 2006, queda fijado en 540.9€. Este salario lo tendrán los peones de chapa ya que son principiantes y según la experiencia cobran mas.
Un oficial de chapa y pintura tendrá de sueldo 1500€ aprox.
Un oficial de electromecánica tendrá de sueldo entre 900€ y 1000€ aprox.
El administrador como hará un horario de jornada partida, recibirá:400€ aprox.
Al publicista y al limpiador del taller se les pagara por horas, a 5.72€/hora.
Y al asesor financiero al necesitar su ayuda solo en algunas ocasiones recibirá :600€.
En el momento en que cualquier trabajador haga mas horas de las que ponen en su contrato, se le añadirá a su nomina 10€ la hora trabajada.
1.3.Tipos de contratos para cada trabajador:
En las paginas siguientes encontramos los diferentes tipos de contratos que les pondré a cada trabajador, según la labor que desempeñen, la cantidad de tiempo que empleen en su trabajo, y el tiempo de prueba que los tenga:
...
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
DuraciónLimitada en el tiempo aunque incierta. Será el lapso temporal exigido para la realización de la obra y servicio contratado.
Formalidades de la contratación El contrato debe formalizarse por escrito, determinando en el mismo lo más concretamente posible su objeto.
Periodo de pruebaSe puede incluir perfectamente en el contrato.
1.4.Formación que les daré a mis trabajadores:
A los jefes de chapa y pintura , les invitare a varios cursillos para mejorar su trabajo y para que nunca se queden atrás en la actualización de colores o maquinaria nueva.
Lo mismo ocurrirá, con los trabajadores de la electromecánica de los coches, que también tendrán que recurrir a estos cursillos para que se adapten a nuevas tecnologías de motores de coches que entren nuevos en el mercado.
Al administrador, si es necesario que asista a cursos de aprendizaje del ingles para mejorar su calidad profesional, ira.
1.5. Herramientas que tienen que saber utilizar:
• Herramientas y utillaje:
Limas, pulidoras, herramientas de limpieza, remachadora, pinceles y brochas,
cubo de agua desmineralizada, frascos y envases para productos, pistolas de
succión, aerográficas y electrostáticas, útiles para la reparación de plásticos y
poliéster, etc.
1.6.Medidas de prevención y seguridad de los trabajadores, y el vestuario que les facilitare:
Las siguientes son algunas consideraciones básicas relativas a la selección, uso y mantenimiento de las herramientas de mano:
evite las cargas estáticas a nivel del hombro o el brazo a raíz de sostener en forma continua una herramienta, o agarrar una herramienta pesada;
evite las flexiones difíciles de la muñeca al utilizar herramientas como pinzas o tenazas;
reduzca la presión incomoda sobre la palma o las articulaciones de la mano que pueda causar, por ejemplo, el uso de pinzas o alicates demasiado pequeños;
elija las herramientas adecuadas, del tamaño y peso adecuados para el trabajo que va a realizar;
los mangos deben tener un acabado liso, ser fáciles de agarrar y no tener puntas o bordes agudos;
las herramientas deben estar firmemente armadas; es preciso revisarlas regularmente para detectar desperfectos o rajaduras; las cuñas deben calzar bien;
las herramientas deben estar libres de grasa o suciedad, sus partes movibles y ajustables deben estar bien aceitadas;
los bordes de corte deben estar afilados para trabajar con precisión sin necesidad de apretar demasiado;
para el trabajo en aparatos eléctricos o cerca de ellos sólo deben utilizarse herramientas debidamente aisladas;
las herramientas se deben guardar adecuadamente en cajas, estantes, portaequipos o cinturones con bolsillos, para que no caigan, rueden o causen tropezones; los filos cortantes deben enfundarse en vainas;
las herramientas dañadas deben repararse o reemplazarse de inmediato.
Herramientas de aire comprimido
Si el aire comprimido penetra en la piel por una raspadura puede causar una hinchazón dolorosa; dirigido contra ojos, nariz u oídos puede dar lugar a lesiones graves. Los accidentes de trabajo con aire comprimido ocurren generalmente cuando se lo usa para quitar el polvo a la ropa luego de un turno de trabajo. También se producen lesiones graves cuando se lo apunta en broma a un compañero de trabajo.
Soldadura de arco eléctrico
Los peligros de la soldadura afectan no solamente al soldador sino también a los que trabajan cerca de él. Los riesgos comprenden daño a la vista, lesiones de la piel, quemaduras y la inhalación de gases tóxicos.
Es preciso adoptar las siguientes precauciones:
El soldador y su asistente deben usar anteojos protectores adecuados o viseras o escudos que resguarden sus ojos y su cara de las radiaciones infrarrojas y ultravioletas invisibles que emite el arco eléctrico.
También hay que usar anteojos en los trabajos de emparejado por soldadura, para proteger la vista de los trozos de escoria que saltan en el aire.
El soldador tiene que usar guantes protectores lo suficientemente largos para resguardar muñecas y antebrazos del calor, las chispas, el metal derretido y la radiación. El cuero es un buen aislante.
Conviene que el soldador use botas altas para impedir que caigan chispas dentro de su calzado.
Debe aislarse la zona de trabajo con mamparas de material opaco o traslúcido para que los otros obreros no vean el arco.
La pieza a trabajar debe estar conectada a tierra; todo el equipo debe estar conectado a tierra y aislado.
Hay que adoptar precauciones para que las chispas de la zona de trabajo no causen incendios: las partículas incandescentes pueden provocar un foco ígneo hasta a 20 m de distancia.
Humo y vapores
La soldadura en un espacio cerrado, el uso de ciertas varillas de soldar o la soldadura de metales pintados pueden causar una acumulación de gases tóxicos y humo. Si no se puede ventilar adecuadamente el medio ambiente, el soldador debe estar equipado con protección respiratoria y un suministro de aire puro. La soldadura sobre metales recubiertos con aleaciones de plomo, cadmio, mercurio o zinc puede generar una acumulación de vapores peligrosos que requiera ventilación por extracción. La pintura y los plásticos aplicados a las superficies de soldadura también dan lugar a gases nocivos y es preciso quitarlos de antemano.
Gases licuados de petróleo
Los gases licuados de petróleo son por lo general butano o propano, o una mezcla de ambos. El gas licuado, que se vende comúnmente con diversos nombres comerciales, es de uso frecuente en las obras en construcción, y la causa de numerosos accidentes. Una fuga de líquido de un cilindro se evapora de inmediato, y como el gas es más pesado que el aire, se desliza por el suelo y se acumula en desagües, excavaciones y otros sitios bajos. Dado que basta con un 2 por ciento de gas en el aire para formar una mezcla inflamable, cualquier pérdida en un sitio cerrado constituye un alto riesgo de explosión. Cuando se usa gas licuado en interiores, tiene que haber buena ventilación.
Almacenamiento
Los lugares de depósito del gas licuado deben ajustarse a las siguientes normas:
El piso del recinto tiene que estar pavimentado o apisonado a nivel; hay que mantenerlo libre de materiales inflamables, vegetación o basura.
Los cilindros deben estar a por lo menos 1,5 m del cerco del recinto y a 3 m del perímetro de la obra.
Nunca se los debe almacenar por debajo del nivel del suelo, o a menos de 3 m de cilindros que contengan oxígeno o productos tóxicos o corrosivos, como por ejemplo amoníaco o cloro.
Tiene que haber un aviso que diga «Gas licuado - inflamable» y que prohiba fumar y encender llamas.
Los cilindros -llenos o vacíos- deben almacenarse en posición vertical, con la válvula hacia arriba.
Las válvulas de los cilindros vacíos deben estar cerradas; de lo contrario, el aire penetrará en el cilindro y podrá formar una mezcla explosiva.
Tiene que haber un extinguidor de polvo seco en el recinto.
Medidas preventivas
Si no puede evitar el uso de sustancias químicas peligrosas, las siguientes son algunas medidas básicas de seguridad que puede adoptar para protegerse:
Almacene los recipientes de productos químicos en un recinto aparte y seguro.
Si dos recipientes son iguales, no dé por sentado que ambos contienen el mismo producto.
Asegúrese de que el recipiente tenga una etiqueta ,si no la tiene, no use el contenido.
Lea la etiqueta y asegúrese de que entiende lo que dice; siga entonces las instrucciones.
Si la información no le resulta suficiente para manejar el producto, pídale a su supervisor la hoja de datos de seguridad correspondiente y no utilice la sustancia hasta después de consultarla; si no entiende la hoja, pida las aclaraciones que necesite.
Antes de manipular sustancias químicas, verifique que esté usando el EPP que corresponde (la hoja de datos de seguridad del producto deberá indicarle si necesita guantes, anteojos, ropa protectora, botas de goma o máscara respiradora), y que el equipo esté en condiciones.
Cuando destape un recipiente, cúbrale el pico o la boca con un trapo, porque algunos líquidos volátiles tienden a saltar en chorro cuando se abre el frasco; transvase el contenido de los recipientes al aire libre.
No aspire los vapores de los productos químicos. Ventile bien el ambiente, o trabaje al aire libre. Salga de inmediato del área de trabajo si se siente mareado o indispuesto.
Si maneja grandes cantidades de solventes, use ropa impermeable. Quítese cualquier prenda que se haya mojado con solvente y póngala a secar en un lugar bien ventilado.
Use la cantidad mínima de productos químicos que necesite para una tarea determinada.
Hay que usar protección ocular cuando se mueven o trasladan productos químicos en la obra.
Al mezclar o verter sustancias químicas en recipientes provisorios, asegúrese de que los mismos sean apropiados y estén correctamente etiquetados. Nunca utilice recipientes de comida o bebida.
Lávese antes de comer y nunca coma ni fume en el puesto de trabajo.
Si se salpica la piel con una sustancia química, es preciso enjuagarla de inmediato con abundante agua corriente limpia. Si la vista es alcanzada, hay que enjuagar bien los ojos y obtener atención médica sin tardanza.
Si se quema Vd. con un producto químico, o se siente indispuesto después de manipularlo, solicite atención médica lo antes posible.
Si se produce un derrame de productos químicos en el suelo, dé aviso de inmediato para que se tomen las medidas del caso, como por ejemplo absorberlos con arena seca
Ruido y vibraciones
Las obras en construcción son sitios ruidosos. La exposición prolongada al ruido fuerte puede causar daños permanentes de audición. El ruido en el trabajo puede causar tensión nerviosa y dificultad en conciliar el sueño. Los niveles muy elevados de ruido, como los que producen las herramientas de cartucho, pueden provocar daños instantáneos en el sistema auditivo.
Los niveles de ruido generados por operaciones tales como la hinca de pilotes, la perforación de túneles y las operaciones de limpieza pueden ser tales que las personas sin protección rebasan su dosis diaria de resistencia en cuestión de segundos. Varios minutos de exposición diaria a una máquina muy ruidosa son suficientes para causar daño permanente al oído. El ruido fuerte puede provocar pérdida parcial del oído durante un tiempo, con períodos de recuperación que oscilan entre 15 minutos y varios días, según el nivel de ruido. También se da un «campanilleo» auditivo que debe tomarse como advertencia, ya que la pérdida provisoria puede volverse permanente con exposiciones reiteradas. La sordera se desarrolla muy gradualmente pero una vez declarada no se cura.
El ruido también dificulta escuchar los sonidos que es preciso oír, tales como las señas de trabajo y los gritos de advertencia.
Control de ruidos
Hay diversas medidas que se pueden adoptar en una obra para reducir los niveles de ruido:
Verifique que los caños de escape tengan silenciadores y no deje la maquinaria en marcha cuando no sea necesario:
Cierre las tapas de los motores de las compresoras cuando estén en marcha
Verifique que los amortiguadores de rompe pavimentos y dispositivos similares estén bien ajustados ;
Vea que los tableros de las distintas máquinas estén bien ajustados y no vibren;
Asegúrese de que haya mamparas de aislamiento de ruido para las máquinas estáticas, y que dentro de lo posible estén instaladas detrás de pilas de tierra o ladrillos.
Protección de los pies
Las lesiones de los pies se dividen en dos categorías principales: las causadas por la penetración de clavos que no han sido sacados o doblados en la planta del pie, y las debidas a aplastamiento del pie por materiales que caen. Ambas pueden minimizarse usando calzado protector. La clase de botas o zapatos de seguridad dependerá de la índole del trabajo, pero todo el calzado protector debe tener suela impenetrable y capellada con una puntera de acero.
Existe actualmente una gran variedad de calzado de seguridad, como por ejemplo:
zapatos de cuero bajos y livianos para trepar;
zapatos o botas de seguridad comunes para trabajo pesado;
botas altas de seguridad, de goma o plástico, como protección contra las sustancias corrosivas, los productos químicos y el agua.
Protección de las manos y la piel
Las manos son sumamente vulnerables a las lesiones accidentales, y en la construcción manos y muñecas sufren más lastimaduras que ninguna otra parte del cuerpo. Sufren heridas abiertas, raspaduras, fracturas, luxaciones, esguinces, amputaciones y quemaduras, que en su mayoría son evitables con mejores técnicas y equipo de trabajo manual, y con el uso de equipo protector adecuado como guantes o manoplas.
Entre las tareas riesgosas más comunes que requieren protección de las manos están las siguientes:
operaciones que obligan al contacto con superficies ásperas, cortantes o serradas;
contacto con, o salpicaduras de sustancias calientes, corrosivas o tóxicas, como betumen o resinas;
trabajo con máquinas vibratorias como perforadoras neumáticas, en las cuales es recomendable amortiguar las vibraciones;
trabajo eléctrico en tiempo frío y húmedo.
Protección de la vista
Los fragmentos y esquirlas, el polvo o la radiación son causa de muchas lesiones de la vista en las siguientes tareas:
el rasqueteado y preparación de superficies pintadas o corroídas;
el pulido de superficies con rectificadoras a motor;
el corte y soldadura de metales.
Elección de la máscara adecuada
Cuando se sospeche la presencia de sustancias tóxicas en el aire, es preciso usar máscara respiradora. El tipo de máscara dependerá del riesgo y de las condiciones de trabajo, y los obreros deben recibir instrucción acerca de su uso, limpieza y mantenimiento. Las autoridades de salud y seguridad deben brindar información acerca de las distintas clases de respiradores y filtros.
Las máscaras más sencillas son filtros descartables de papel, pero sólo sirven como protección contra polvos molestos
Vestuarios, sitios para guardar y secar ropa
Disponer de un lugar seguro para cambiarse, quitarse la ropa de calle y ponerse la de trabajo, o viceversa, y ventilar y secar las prendas, ayuda mucho a los obreros en su higiene personal y pulcritud y les da tranquilidad acerca de sus efectos personales.
Frecuencia de los períodos de descanso
La legislación nacional generalmente establece la duración de la jornada de trabajo y el número de períodos de descanso reglamentarios. Es de fundamental importancia que haya por lo menos un receso breve de diez minutos por la mañana, y otro por la tarde, además del descanso más largo del almuerzo.
1.7.Derechos y obligaciones de los trabajadores:
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
Artículo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.
2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana.
3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.
4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
Artículo 7. Capacidad para contratar.
Podrán contratar la prestación de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.
Artículo 8. Forma del contrato.
1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.
2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
3. a) El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.
b) Los representantes de la Administración, así como los de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia básica de los contratos en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
Artículo 9. Validez del contrato.
1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número uno del artículo tercero de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.
SECCION 4.ª MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y
b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
En el articulo cuarto, del estatuto de trabajadores, encontramos que todo trabajador tiene derecho a huelga:
Artículo 4. Derechos laborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
1.7.1.Constitución española:
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Artículo 36La ley regulará las peculiaridades propias del régimen jurídico de los Colegios Profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas. La estructura interna y el funcionamiento de los Colegios deberán ser democráticos.
Artículo 371. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Artículo 38
Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación.
1.8.Convenio colectivo y sindicato de mi gremio:
Mi sindicato es: MCA-PV Federació del Metall (País Valencià), según la UGT.
El gremio de los metalúrgicos de Alicante: La Federación del Metal de Alicante, Fempa, y Atapaya. La asociación en la que se encuadran los talleres de reparación.
Convenio colectivo: FEMPA—Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Alicante.
Según este convenio : La retribución, correspondiente al 85% de la jornada será la siguiente :
1º año : 502,14€
2º año : 530,80€
A dichas cantidades se añadirá el plus carencia incentivos, según tablas saláriales.
1.8.1.Delegado que los represente:
Seleccionare a un empleado que mas tiempo lleve en una empresa de chapa y pintura, y que sepa representar a los trabajadores, será uno de los jefes del taller, y este se encargara de avisarles si hay algún cambio en nuestro gremio o si quieren reclamar por algo que no estén de acuerdo, en vez de acudir todos a quejarse vendrá este representante que se votara en una reunión que haremos.
1.10.Objetivo de este trabajo:
Describir la organización y las funciones de los recursos humanos así como los mecanismos y procedimientos para su reclutamiento, formación y movilidad empresarial.
a. Investigar las fuentes legislativas que se aplican a trabajadores y empresarios.
b. Relacionar esta área de recursos humanos con nuestra vida cotidiana de forma que podamos recoger experiencias de nuestro entorno socio-familiar.
c. Buscar información en los medios de comunicación, hemerotecas, videotecas y en Internet.
1.10.1.Fuentes de información:
Visitas a talleres( muy constantes)
www.congreso.es/funciones/constitucion
www.ccoo.es/legislacion
www.cnice.mecd.es
www.ugt.es
www.trabajos.com
www.tusalario.es
posted by JOAN PÀMIES I LÓPEZ @ 9:38 AM
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